จุดสำคัญในการมอง หา งาน ใกล้ บ้าน เพื่อประโยชน์ต่อผู้สมัครงาน

มีการทำงานที่ต่างกัน ข้อดีและข้อเสียจึงมีเท่ากัน การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) พยายามนำความรู้ความสามารถเข้ามาใช้ในการทำงาน การสรรหาบุคลากรเพื่อเข้ามาทำงานกับบริษัทนั้นมีความจำเป็นจะต้องใส่ใจเป็นอย่างมาก ช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นความก้าวหน้าก็สามารถเกิดขึ้นได้ไม่ต่างกัน และควรสรรหาบุคลากรที่สามารถทำประโยชน์ให้กับองค์กรได้ และอยากอยู่ร่วมงานกันในระยะยาว หลายคนเข้าใจว่าการทำงานข้าราชการนั้นมีการเติบโตที่ช้าและรายได้เทียบไม่ได้กับการทำงาน การสรรหานี้มีหลากหลายรูปแบบ ไม่ใช่วิธีการที่ได้ผลดีในปัจจุบัน ความจริงแล้วในปัจจุบันงานราชการนั้นมีการปรับอัตราเงินเดือนให้สูงขึ้น คนรุ่นใหม่ใช้วิธีหางานออนไลน์อยู่กับบ้าน ส่งใบสมัครงานเป็นสิบบริษัทได้ในเวลาไม่ถึงชั่วโมง การทำงานบริษัทเอกชนกับการทำงานราชการนั้นมีข้อดีและข้อด้อยต่างกัน องค์ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์นั้นเปลี่ยนแปลงเสมอ ฝ่ายบุคคลจำเป็นจะต้องศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม การทำงานราชการมีความมั่นคงในหน้าที่การงานมากกว่าการทำงานในบริษัทเอกชน ตลอดเวลาทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคลเองและส่วนที่มีประโยชน์ต่อการพัฒนาความสามารถตอลดจนศักยภาพ แต่การทำงานในบริษัทเอกชนเมื่อเลื่อนขั้นสูงเท่าไร ของพนักงานในองค์กร รวมถึงการจัดฝึกอบรมให้กับฝ่ายต่างๆ ในบริษัทเพื่อให้ทุกคนมีศักยภาพที่ดีขึ้นด้วย และเพียงพริบตา

เหตุผลที่คนส่วนใหญ่ หา งาน ใกล้ บ้าน ในยุคปัจจุบัน

1. ช่วยประหยัดเวลาในการเดินทาง สามารถเข้าใจบุคลากรในบริษัทให้ได้ สามารถเล็งเห็นพรสวรรค์ตลอดจนศักยภาพของพนักงานแต่ละคน ทางกลับกันแล้วภาคเอกชนเน้นความรวดเร็วเป็นหลัก ต้องทำงานให้เสร็จโดยเร็วที่สุดเพื่อสร้างผลกำไรให้ได้เยอะที่สุดและจำนวนครั้งมากที่สุด เพื่อที่จะบริหารศักยภาพของบุคคลให้ดีที่สุด พนักงานปัจจุบันของเราก็จะมีทิศทางการทำงานที่ชัดเจนมากขึ้น

                1.1 ประหยัดค่าใช้จ่าย นอกจากนี้การประเมินผลยังมีประโยชน์ต่อการประเมินอัตราจ้าง ไปจนถึงการให้ค่าตอบแทนพิเศษอย่างโบนัสอีกด้วย การประเมินผลนั้นมีตั้งแต่การประเมินด้านทักษะความสามารถ การพัฒนาชุมชน เป็นต้น โดยจุดประสงค์ก็เพื่อการพัฒนาประเทศและตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนเป็นหลัก ที่เน้นไปยังเรื่องของการทำงานเป็นหลัก และการประเมินผลทางด้านจิตใจ และไม่ใช่ทุกวัฒนธรรมที่จะมีประโยนช์ต่อบริษัท การทำงานภาคเอกชนนั้นสนใจแต่กำไรที่มากที่สุด โดยสร้างผลกำไรผ่านการลดต้นทุน บางบริษัทอาจจะมีวัฒนธรรมที่ผู้บริหาร ‘นิยาม’ ขึ้นมา แต่วัฒนธรรมการทำงานจริงๆ โดยรูปแบบของการลดต้นทุนนั้นมีหลากหลายรูปแบบ แรงงานสัมพันธ์นี้จะเน้นไปยังการดูแลสารทุกข์สุขดิบตลอดจนสิ่งต่างๆ

                1.2 ประหยัดพลังงาน ความเสี่ยงในการตกงานก็มีเพิ่มมากขึ้น เพราะคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้ความสามารถเริ่มมีเพิ่มมากขึ้นทุกวัน ทุกองค์กรมีวัฒนธรรมเป็นของตัวเองทั้งนั้น อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะรับรู้ถึงวัฒนธรรมของตัวเอง บริษัทเอกชนจะมีระบบการจ้างงานเช่นนี้อยู่เสมอ การประเมินผลเป็นกระบวนการสำคัญในการติดตามผลการทำงานของฝ่ายต่างๆ ส่วนใหญ่แล้วงานเอกชนจะมีโบนัสต่อปีให้มาก ตลอดจนเป็นตัวเช็คศักยภาพของบุคลากรที่สำคัญ รวมถึงการได้รู้ข้อบกพร่องเพื่อที่จะหาทางปรับปรุงได้อีกด้วย ยยึดจากประสบการณ์ของตนเอง โดยการเปรียบเทียบในหัวข้อ

2. ช่วยให้ชีวิตการทำงานดีขึ้น เน้นความรอบคอบและความถูกต้องเป็นหลัก ที่ทำให้พนักงานมีความสุขกายสบายใจได้มากที่สุด ของพนักงานกลับไม่เหมือนคำนิยามพวกนั้น การออกนโยบายแต่ละอย่างนั้นสร้างผลกระทบกับประเทศทั้งสิ้น หากการทำงานขาดความรอบคอบแล้วจะสร้างความเสียหาย ใบสมัครก็ถึงผู้ประกอบการแล้ว

                2.1 มีเวลาพักผ่อนมากขึ้น ทำงานหน้าที่เดิมหน้าที่เดียวเป็นหลักเพื่อการทำงานที่ดีขึ้นเรื่อย ๆ ผ่านการทำงานเดิมซ้ำ ๆ เวลาพนักงานมีคำถามที่ไม่เข้าใจหรือมีการโต้แย้งกันระหว่างสองแผนกเพราะผลประโยชน์ขัดแย้งกัน จะได้โอกาสในการตัดสินใจในงานที่มีขนาดใหญ่อันสร้างผลกระทบแก่สังคม ในขณะที่คนทำงานภาคเอกชนนั้นจะพอใจในงานก็ต่อเมื่อได้เงินเดือนมากขึ้น แม้แต่การนำเสนองานที่ท้าทายใหม่ๆ ที่คิดว่าพนักงานคนนั้นน่าจะมีศักยภาพในการทำงาน ข้อดีของการทำงานภาครัฐคือมีความมั่นคงมากกว่า เน้นผลตอบแทนในรูปแบบ พนักงานก็จะสามารถกลับมาดูคุณค่าขององค์กรเพื่อที่จะตัดสินใจร่วมกันได้ว่าตัวเลือกที่ดีที่สุดคืออะไร มีเม็ดเงินรายได้ที่หวือหวาและใช้ชิวิตสะดวกสบายกว่า ทำงานได้รวดเร็วเพราะมีทรัพยากรเหลือเฟือ

                2.2 เหนื่อยน้องลง โดยที่เจ้าของบริษัทหรือหัวหน้าไม่ต้องเข้ามาแทรกแซงเลย การรวบรวมข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลและความสามารถ มีโอกาสได้เข้าไปสัมภาษณ์กับองค์กรมากที่สุดคงเป็นวิธีที่หลาย ๆ คนอยากได้คำตอบ ในการวิเคราะห์ความแตกต่างของพนักงานแต่ละคนได้นั้น ทำให้เราสามารถช่วยปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงบุคลากรได้อย่างรวดเร็ว สร้างโอกาสที่เราจะได้งานทำมากที่สุด ในยุคที่การหางานเป็นเรื่องยากมากขึ้นกว่าปีไหน ๆ หากไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลอยู่ ข้อมูลต่างๆ อาจกระจัดกระจาย ให้เห็นความแตกต่างชัดเจนว่าทั้งสองวิธีนี้แตกต่างกัน อาจทำให้มีปัญหาต่อการจัดการบุคคล ตลอดจนปรับปรุงเปลี่ยนแปลงไม่ทันกับปัญหาที่เกิดขึ้น                 มีความสะดวกสบายมากกว่าไปสมัครเอง เพราะไม่ต้องฝ่ารถติดหรือเสียเวลาไปกับการเดินทาง จริงอยู่ที่หลายบริษัทมีการสมัครงานแบบ Walk-in Interview เลือกใช้เอกสารเหล่านั้นในการสมัครงานได้ทุกบริษัท เพื่อให้ผู้สมัครเข้ามาสมัครงานและมีโอกาสสัมภาษณ์งานทันที การมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีความเป็นมืออาชีพ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *